【40代・50代IT転職】年収1,000万超えを狙うベテランエンジニアが最後に選ぶ場所

45歳の壁は、もう存在しない。「経験」を最高値で売る転職戦略

「40代を過ぎてから、エージェントの対応が冷たくなった」
「現場でPM・PMOとして死力を尽くしてきたが、将来のキャリアが見えない」
「年下の上司に気を使いながら、定年まであと10数年耐え続けるのか？」

もしあなたが、そんな不安を抱えるITコンサルタントやエンジニア、PM/PMO経験者なら、今すぐ立ち止まってください。これまでの転職市場では「若さ」が武器でしたが、エイジレスエージェント（AGELESS AGENT）がその常識を塗り替えました。

なぜ「エイジレス」は40代・50代から圧倒的に支持されるのか？

一般的な大手エージェントは、成約しやすい20代〜30代の若手層にリソースを集中させます。しかし、エイジレスはあえて「ミドル〜シニア層」に特化。その特徴は他社と一線を画します。

• ✔若手を扱わない「ベテラン専用」の徹底サポート
  他社のように20代と同じ土俵で比較されることはありません。40代・50代の雇用制度や、60歳以降の働き方まで熟知したコンサルタントが、あなたの経験を最大化するキャリアプランを提示します。
• ✔SIer・ITコンサル100社超の強固なネットワーク
  アクセンチュア、富士通、DXCテクノロジーといったプライムベンダーから、スターバックスジャパン、伊藤忠グループなどの大手事業会社のCIO・情シス求人まで。業界の裏事情（常駐割合やプライム比率）まで把握した生の情報を提供。
• ✔多忙な現職者のための柔軟な面談対応
  プロジェクトに追われるIT人材のため、平日22時まで、さらに土日も面談可能。深夜まで稼働するあなたのリズムを理解しているからこそ、スムーズな転職活動が実現します。

「エイジレス」を活用する3つの具体的メリット

1. 1. 年収維持、あるいは「年収アップ」の確度が高まる

各社の給与体系や人事制度の「穴」まで熟知しているため、経験豊富なベテランが高待遇で迎えられるための交渉術に長けています。

1. 1. 「現場のリアル」を知った上での意思決定

注力している技術領域やチームの雰囲気など、求人票には載らない「生の情報」を事前に把握できます。入社後のミスマッチは、キャリアの終盤戦では致命傷。そのリスクを最小限に抑えます。

1. 1. 60歳以降を見据えた「生涯現役」のキャリア構築

目先の転職だけでなく、定年後の嘱託雇用やフリーランス転身まで見据えたアドバイスが受けられます。「働けるうちは、ずっとハイクラスでいたい」という願いを叶えるパートナーです。

あなたの「経験値」は、今が最も高く売れる。

IT業界において、ベテランの知見は宝です。しかし、それを正しく評価できるエージェントに出会わなければ、宝の持ち腐れ。エイジレスエージェントは、あなたが積み上げてきた数々のプロジェクト、苦難の末の納品、マネジメントの苦労を「価値」としてクライアントに届けます。

「まだ、やれる。」そう感じているなら、その情熱をエイジレスに託してみてください。深夜のトラブル対応や、土日の稼働に追われる日々を脱し、次なるステージへ進む準備を始めましょう。